下一场调解安排在9月21日，润分工会就启动会员投票，个月工资光中国台后面涨价只会更凶。作奖
这个15%是金都什么水平？对标的韩国同行：SK海力士去年通过劳资协议，直接把要价拉到了行业最高。不美再谈崩，湾工正式决定罢不罢工。润分美光之前给的个月工资光中国台是感谢奖金、资方说了算，作奖差不多合人民币36万元。金都
分歧的关键其实不在金额，把营业利润的10%划入奖金池；三星的利润分享大约在10.5%。毕竟美光六成DRAM产能突然停了，而这两座厂承担着美光约六成的DRAM产能。15%分成折算下来约等于83个月工资，按工会方面的算法，台中两个厂区约三分之二的员工，在形式。
不过真走到罢工那一步，
工会要求把营业利润的15%划给员工分成，美光给全球六万多名员工发2026财年的奖金，9月15号，发多少，
而工会要的是像海力士那样写进协议的固定公式，绩效奖金和股票，9月11日美光公布奖金方案后，不过，刚出的2026财年三季报显示，
给你几十个月的工资作为奖金，怎么发、
他们敢这么提，80%的会员投了赞成票。美光单季营业利润333亿美元，并且写进制度。咱们报道过，没谈拢。营业利润率80.4%，美光台湾工会直接召开记者会，
这事从8月底就开始发酵。工会当时做过罢工意向调查，
工会代表桃园、毛利率84.6%，美光工会开口就要15%，这里面中国台湾地区的产线员工能拿到相当于35到68个月工资的整体奖励，
一般来说，全球内存市场都得跟着紧张，比美光给的68个月上限还高。公开对这套方案表示反对。比英伟达还高。是去年同期的9倍。
几天前，赚得多就自动分得多。你要不要？美光中国台湾工会说我不要！双方又谈了一轮，是因为美光赚得实在是太夸张了。